Cette mesure vise à promouvoir l'égalité entre les sexes en offrant aux agents municipaux une flexibilité accrue. Le Maire, Romain Vaillant, souligne l'importance d'aborder ouvertement le sujet tabou du congé menstruel, particulièrement pertinent alors que 61% des agents de la fonction territoriale sont des femmes. Les retours positifs des employés ont encouragé la commune à adopter cette pratique encore rare sur le lieu de travail.
Un quota de 12 jours par année
Le dispositif permettra aux femmes souffrant de menstruations incapacitantes, attestées par un professionnel de santé, de s'absenter jusqu'à deux jours par mois sans impact sur leurs congés maladie. En reconfigurant les horaires, la municipalité favorise également la semaine de quatre jours et demi, facilitant la conciliation travail-vie privée, particulièrement pour les femmes.
Vers une amélioration des conditions de travail
Romain Vaillant est convaincu que ces choix positifs auront des répercussions sur la qualité de l'accueil des citoyens, avec des horaires plus étendus pour les démarches administratives.Ces mesures s'inscrivent dans une vision moderne du travail et devraient renforcer l'attrait de la collectivité face aux défis de recrutement dans la fonction publique territoriale.
Source : IFOP relayé par Le Parisien
Villeneuve-Tolosane, 31270
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